万元工资

阿拉斯加他爸爸

“以人为本，关爱职工”是中阳钢铁管理的精髓。在为职工谋福祉上，袁玉珠从不懈怠，决心和诚意更从未改变。锁定关乎职工幸福指数的三大硬指标——票子、房子、车子，他先后提出了一系列奋斗目标。“高工资战略是我的第一意识，也是我的第一责任。中钢人不富裕，我心中不安宁。” 袁玉珠的这句话涵义深厚、旨意深远，为他坚持以人为本、以职工为中心的治企理念划出了基本底线。从去年十月份开始，中阳钢铁实施“高工资战略”，取消5000元以下的工资，人均收入由4800元增至6800元。——到2021年要实现“万元工资万吨钢，中钢人人进小康。”的理想局面。围绕这一目标，中阳钢铁正在循序渐进地推进工资的上涨。今年4月，职工人均收入已由6800元增至7800元，并计划2020年、2021年分别再递增人均收入1000元。

——逐步实现中钢人“住房零需求”的目标。截止目前，中阳钢铁已有5000余名职工享用了企业的福利住房。针对还有3000余名职工的住房需求，中阳钢铁正在系统规划，推进建设。据介绍，眼下，正有5栋高层处于建设中。“我的心愿就是让每一个中钢人都能够住上好房子。只要有一个人没有房子，就是我的心病。所有中钢人都能有房子住了，也就治了我的心病。”袁玉珠深情满满地说道。

——每年10月1日厂庆纪念日，将奖托30辆10万元以上的小轿车。据悉，今年“十一”前夕，中阳钢铁奖托轿车69辆，较计划增加56%。对此，袁玉珠是这样说的：“我们在职工身上的投入，只有比计划多、没有少。”一个个目标、一件件实事，深刻诠释了袁玉珠顺应职工对美好生活的向往、全心全意为职工谋取福祉的企业家精神。

强子591

看完后不敢相信，第一感觉：编的。即使不是编的，内容也注水了

子墨764

九江，鑫达，燕钢，找文笔好的写，能比这个写的还牛，看看得了，别当真。